Amatsugay
Follows: 0 Followers: 85

Blogs

30 november 12:11
Author:

👑 Япония, или новое без нового 👑

Не хочу пока возиться с иностранными новостями, поэтому обсудим в эту субботу страну восходящего солнца 🇯🇵

В последние десятилетия японская экономика и организации, которые некогда были флагманами мирового рынка, столкнулись с серьезными проблемами. Сейчас в топ-10 самых дорогих компаний мира входят Apple, Microsoft, Tesla... В общем, представители США. А ведь в 1989 году на вершине находились японцы: NTT, Toyota, Sumitomo Bank.

А слышали ли Вы о новых и молодых японских компаниях? Япония — страна же высокотехнологичная, а, значит, и со стремительным ростом! Уже нет. Просто для сравнения представлю года, когда зародились наиболее известные и крупные компании страны восходящего солнца:
1781 — Takeda Pharmaceutical;
1889 — Nintendo;
1928 — MITSUBISHI;
1935 — Toyota;
1937 — Canon;
1938 — Toshiba;
1946 — Sony.

Не спорю, сам молодняк есть, но... Даже Toyota Motor по капитализации стоит только на 44 месте среди всех компаний, а в топ-100 она единственная представляет японцев!

И в чём проблема ❓

🦉 Консерватизм и традиции в бизнес-культуре

Многие японские компании придерживаются консервативной бизнес-модели, что мешает быстро адаптироваться к изменяющемуся рынку. Сейчас я говорю про долгое решение вопросов и часы совещаний, которые иногда приводят к лишней бюрократии.

Ещё там не принято увольняться. Да и классные должности даются за выслугу лет. Того же директора может сменить другой специалист только тогда, когда предыдущий уйдёт на пенсию. Поэтому японский топ-менеджер не обязательно самый-самый — он просто один из тех, кто дольше проработал в компании.

🦉 Старение кадров

Снежный ком проблем старения населения, который затрагивает не только общество, но и рабочую силу. В большинстве своём с возрастом люди становятся всё более консервативными. Компании просто теряют свежие идеи и энергию, что сказывается на инновациях. Да и это создаёт нагрузку на экономический рост в целом.

И возвращаясь к бизнес-культуре, на высокие должности идут уже не совсем молодые люди. А у них меньше энергии и идей, чтобы вводить изменения или желать их.

🤨 А что-нибудь подобное мои совята наблюдали в российской корпоративной культуре?

#ATS_разное
#прояви_себя_в_пульсе
#хочу_в_дайджест

25.55 $
0.00%
To leave comments you need to register
Comments (2)
Представь, твоим начальником стал молодой, амбициозный, идейный красавец, который в силу своего молодого возраста просто не имеет нужного опыта и понятия того, как всё вокруг устроено. Какой смысл от фантазёра, который не может оживить фантазии.
То есть до 1980-х никакого консерватизма не было? И традиции совсем другие были, и кадры не старели? А потом вдруг раз, и навалилось всё вышеописанное?

Similar posts

26 may 08:39
Author: Romans_

📊ЦИАН: разбор отчета за 1КВ 2025 и прогноз по дивидендам

1. Финансовые результаты: что не так с прибылью?
🔹 Выручка: +5% (3,3 млрд ₽) – рост замедлился из-за сложного рынка недвижимости и высокой базы 2024 года (ипотечный бум).
🔹 EBITDA: -21% (754 млн ₽) – маржа упала до 22,8% (-8 п.п.).
🔹 Чистая прибыль: -70% (217 млн ₽) – серьезный провал.

ЧП, почему так плохо?...

27 may 09:03
Author: BearMarket

😓 «Замуровали!
Демоны!»
(с) из к/ф «Иван Васильевич меняет профессию».

Доброе утро, друзья!
Как вам начало недели?
Понедельник начался с серьезного минуса по индексу МосБиржи: -2,54% и закрытие ниже 2700.

До перепроданности по индексу еще далеко, так что запросто можем увидеть и 2650, и 2500.
По фьючерсам есть интересные моменты, которые хотелось бы отметить:
...

11 hours ago
Author: SFA3

Привет 👋 Коротко о бумаге Магнитогорского металлургического комбината #MAGN с точки зрения технического анализа. Поехали!

📈 Трехмесячный ТФ. Два глобальных боковика. Цена на данный момент находится в нижней части текущего боковика. Теоретически логично искать точку входа в лонг с целью верхней границы этого боковика. Но для этого нужно подтверждение на младших ТФ. Иначе получается вход вслепую.
...